Как сменить профессию в любом возрасте

Предприниматель и автор проекта «Люди вне профессии» Екатерина Гусева, рассказала о том, как менталитет человека влияет на выбор работы

По статистике, около 95% людей чем-то недовольны в своей работе. Среди них примерно 80% думают, что работу нужно поменять. Но тех, кто действительно ее меняет, — всего около 30%. Я сама когда-то задумывалась о любви к своей деятельности и смене отношения к работе. Дело, которым занимаешься, необходимо любить, чтобы быть самодостаточной.

Что подавляет желание сменить профессию

Что мешает человеку принять решение о смене рода деятельности? Главный тормоз — это страх. Рабочий менталитет человека тоже влияет на ситуацию.

Существует менталитет наймита (человека, который работает на наемной работе), фрилансера и бизнесмена. И это три разных менталитета, которые демонстрируют степень зрелости личности.

Когда мы выполняем работу по найму, у нас есть определенный пул задач и начальник, который ежемесячно оценивает их выполнение. Если все хорошо, мы получаем зарплату. Когда мы становимся фрилансерами, ответственность за «зарплату» переносится с плеч начальника на наши собственные: наш доход зависит от того, как мы развиваем и продвигаем свои услуги или товары. У фрилансера должна быть высокая заинтересованность и подвижность. А поскольку никто не ограничивает пул его задач, все сильно зависит от самодисциплины. Если наймита мотивирует начальник (выплачивая премию или, наоборот, назначая штраф), то на фрилансе внешняя мотивация у человека полностью отсутствует, остается только внутренняя. По этой причине для многих переход на фриланс — очень сложная задача. Не все готовы перейти на новый уровень ответственности и дисциплины и в итоге возвращаются обратно в найм.

Следующая ступень — предпринимательство. Там более налаженные процессы, больше дисциплины и регламентов, большее системных подходов к делу. Сфера бизнеса несет в жизнь больше стабильности, чем фриланс, дает больше свободы. Но и дисциплина здесь должна быть тверже. И, конечно, бизнесмен несет больше ответственности за тех, кого он нанимает на работу. Это чувство ответственности чем-то напоминает родительскую опеку. Бизнесмены высокого уровня на определенном этапе благосостояния перестают думать только о деньгах. Они начинают думать о том, как изменить мир вокруг к лучшему, становятся филантропами.

Например, собственник Facebook Марк Цукерберг несколько лет назад заявил, что 99% прибыли компании будет отдавать на благотворительность. По этому поводу было много негативных и сомневающихся отзывов в социальных сетях и СМИ. Но если посмотреть на оборот Facebook, станет ясно, что оставшийся 1% прибыли может спокойно «кормить» маленькое государство на протяжении нескольких десятилетий.

Но путь на высокий уровень предпринимательства тормозят разные страхи. Прежде всего люди боятся что-то менять, боятся брать на себя ответственность за свою жизнь и жизни своих сотрудников. Но если человек взял на себя столько, сколько может унести, постепенно он может увеличивать и расширять эту ответственность с помощью прокачивания новых навыков и компетенций. И на этом этапе возникает ощущение счастья из-за понимания, что ты сам хозяин своей жизни.

Но чтобы вырасти, нужно выйти из зоны комфорта и преодолеть страхи. Другого метода нет. Я советую работать с психологами и менять собственные установки. Улавливаем негативную установку и превращаем ее в позитивную. То есть превращаем страх в возможность. Дело в том, что страх закрывает нашу силу. Если мы с ним подружимся, наверняка обнаружим свою сильную сторону. Если человек умеет «нырнуть» в боль и дискомфорт, чтобы исследовать их причины, сделать выводы и научиться поступать иначе, он обязательно вырастет.

Миллиардеры не сходят с ума

Люди с очень высоким доходом умеют терять огромные деньги. Они знают, что в каждой потере найдется смысл для собственного роста и возможность заработать в десятки раз больше. Этот навык тесно связан с детским воспитанием. Здорово, если родители объяснили, как надо поступать, и ребенок услышал. Но часто ребенок выбирает сценарий от обратного, расширяя границы восприятия через страдания. Мама предупреждала, но малыш не послушался и разбил коленку. За пределами боли стоит мудрость, которая помогает выйти на новый уровень.

Так и с работой. Люди во всем мире стали меньше воспринимать работу как долг, поэтому желание все изменить в возрасте «за 30 лет» возникает у них все реже. Но если все-таки зашла речь о радикальной смене деятельности, нужно следовать двум правилам, чтобы не наломать дров.

1. Попробуй полюбить свое настоящее

Лично я считаю, что если мы от чего-то бежим, то бежим от самих себя. Поэтому, если мне что-то не нравится, я стараюсь это принять, полюбить и только потом искать что-то лучше. Поступать иначе — значит, постоянно возвращаться к тем же проблемам в новых обстоятельствах. Так что первое правило — это навести порядок на своем рабочем месте, среди своих задач и быть довольным собой в тех обстоятельствах, в которых сейчас находишься.

2. Принимай решение в гармонии с собой

Необходимо оставаться довольным текущими делами. Только в состоянии удовлетворения мы начинаем интересоваться миром: узнавать, что есть дополнительного для роста, начинаем пробовать новое, изучаем то, что нам нравится. В такой ситуации мы пытаемся понять, от чего получаем удовольствие. Например, человек любит заниматься йогой. Он ходит на занятия и постепенно увеличивает количество времени на практики. Это приносит ему удовольствие и поднимает на определенный уровень мастерства. Он продолжает инвестировать в занятия любимым делом и постепенно переходит, например, к преподаванию. Если 35 рабочих часов уходит у него на преподавание йоги, насколько это выгоднее, чем рабочая неделя в 40 часов в месте, которое его не вдохновляет? В целом это базовая система перехода к новой рабочей деятельности без потери дохода.

Каждый предприниматель знает, что деньги приходят нелинейным путем. Деньги, которые зарабатываются тяжело, как правило, сложно потратить на повышение квалификации в той сфере, которой человек хочет заниматься. Многие воспринимают такие вложения (в курсы, книги, путешествия), как баловство. Но ведь самая важная инвестиция — это инвестиция в себя. Заплатить за свое развитие это проявление любви к себе. Опыт, который человек обретает на пути взросления, — абсолютно бесценный. С высоты нового уровня страхи и убеждения, которые нас тормозили в пути, часто выглядят иначе. Например, основная ошибка начинающих предпринимателей — снять офис или сделать дорогой сайт. А на практике может оказаться, что клиенты приходят совсем другой дорогой. В моем случае это была коммуникация с топ-менеджерами и владельцами бизнеса. Все схемы и стратегии, которые изначально выстраиваешь, могут сработать иначе. К этому нужно быть готовым. Это и есть опыт.

Ранее +1Платформа рассказывала, как бизнес может наладить систему по сбору отходов.

Фотографии: Alex Kotliarskyi / Unsplash

Читайте также