Доставка молока и папин декрет

Какую поддержку может оказать компания сотруднику-родителю — рассказывают эксперты агентства практик устойчивого развития You Social

Многие международные компании выделяют помощь сотрудникам с детьми в отдельное направление своей социальной политики. Эксперты агентства практик устойчивого развития You Social разбирают опыт известных корпораций, которые поддерживают современных родителей не только декретным отпуском.

О сложностях декретного отпуска

Самым существенным вызовом для родителей является психологическое давление со стороны общества: социальное осуждение, чувство одиночества, вины, самокритика, несоответствие реального опыта родительства ожиданиям. Об этом заявили 23% опрошенных родителей в рамках исследования Parenting Index, которое провела компания Nestle (опросили 8 тыс. мам и пап с детьми в возрасте до года из 16 стран мира).

Среди других значимых факторов — финансовая стабильность семьи и возможность совмещать воспитание детей с работой. На основе исследования был определен соответствующий индекс, показывающий, насколько легко быть родителями. Он показал, что идеального места для воспитания детей не существует — с трудностями родительства сталкиваются и в Швеции, и в Чили, и в Германии.

В рамках проекта по созданию программы поддержки родительства в одной из крупных российских компаний You Social провели исследование среди сотрудниц — молодых мам. Проблемы оказались похожи на те, что выявил глобальный опрос Nestle. Наиболее актуальной темой оказалась нехватка общения и чувство изоляции — это отметили 75% опрошенных. Также 67% респонденток указали на отсутствие значимой финансовой поддержки со стороны государства и компании. При этом самыми уязвимыми группами оказались матери-одиночки, а также матери, ушедшие в декрет первый раз, и «приезжие» сотрудницы.

Опрошенные отмечали, что самый оптимальный срок декретного отпуска — от полутора до двух лет. Это время позволяет женщине оставить рабочее место без ущерба для карьеры. Половина респонденток выразила уверенность, что после декрета профессиональные навыки остаются на прежнем уровне. Некоторые сотрудницы подчеркивали, что после декрета желание работать у них стало больше, появились новые карьерные амбиции. При этом почти половина мам призналась, что пережить декрет было тяжело.

Как компания может помочь молодым родителям в декрете

1. Планирование семьи

Наиболее продвинутые работодатели начинают помогать своим сотрудникам уже на этапе планирования семьи: оплачивают специалистов, помогают в усыновлении, проведении процедуры ЭКО. Так, в корпорациях Slack, Pinterest и Snapchat в медицинскую страховку сотрудников включены услуги по улучшению репродуктивных функций — диагностирование и лечение бесплодия, а также услуги ЭКО.

2. Декретный отпуск для обоих родителей

Самым популярным способом помощи является оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. При этом в западных странах распространено предоставление такого отпуска как матери, так и отцу (в России тоже есть такая возможность, но семьи редко ею пользуются). Лучшей практикой является одинаковый по срокам отпуск для родителей обоих полов, как, например, в Spotify — шесть месяцев для обоих родителей — или в Facebook — четыре месяца для обоих родителей. Некоторые компании также предоставляют отпуск в случае усыновления ребенка — так, например, поступают в EY в США и в Twitter.

3. Материальная поддержка

Популярны и материальные компенсации: как единовременные в случае рождения ребенка, так и компенсации расходов на медицинские услуги, консультации и онлайн-сервисы. Например, Facebook выплачивает $4 тыс. родителям обоих полов как в случае рождения ребенка, так и в случае усыновления или удочерения.

4. Консультации и тренинги

Компания может также оказывать консультационную и менторскую помощь молодым родителям: организовывать тренинги и курсы на различные темы, как это делают в PWC, создавать сообщества молодых родителей для поддержки друг друга, а также организовать доступ к горячей линии квалифицированных медсестер по вопросам, связанным с родами и уходом за ребенком, как в компании Dell.

5. Бесплатная доставка товаров

Некоторые работодатели бесплатно доставляют еду и другие товары прямо в дом к сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Есть даже такая услуга, как доставка сцеженного молока на дом за счет компании, — ее оказывают в PayPal, Viacom и American Express, если кормящая мама работает.

Участницы опроса You Social отметили, что во время декретного отпуска им прежде всего не хватало общения, помощи в присмотре за ребенком на время отлучки из дома, а также моральной поддержки. Они также называли свои варианты помощи молодым матерям. Это гибкий или удаленный график работы, заниженные требования по KPI для матерей с детьми, сокращенный рабочий день, профессиональные курсы и тренинги личностного роста, психологическое сопровождение женщин на всех этапах материнства. Среди наименее популярных направлений — обустройство комнат кормления в офисе, оплата услуг в области быта и выплаты на найм няни.

Помощь компании молодым родителям важна для того, чтобы увеличить лояльность сотрудников. Ощущая поддержку, женщины понимают, что могут спокойно уйти в декрет.

При реализации программы поддержки молодых родителей в ней должны принимать участие все благополучатели. Для того чтобы оценить эффективность и управлять элементами программы, необходимо сделать первоначальный замер и поддерживать мониторинг на каждом этапе. Это позволит не только выявить ошибки, но и оперативно подстраивать части программы под изменяющиеся запросы.

Ранее +1Платформа рассказывала историю, как молодая девушка из Краснодарского края смогла построить карьеру в крупном агентстве. Будучи продавцом-консультантом, она начала изучать веб-дизайн и стала главой подразделения совсем за небольшой срок.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.

Фотографии: Marcos Paulo Prado / Unsplash

Читайте также