Как создать устойчивую систему

Что такое система вообще и как она связана с внедрением социальных и экологических практик — рассказывает эксперт Центра «СОЛЬ»

В сентябре 2021 года начнет работать Лаборатория системных практик «ПОЛЕ», в которой социальные инноваторы будут постигать основы системного мышления и практику применения данного навыка. Выпускница Школы системных изменений, финалист Конкурса «СОЛь» (проект для родителей детей с нарушениями слуха «Я тебя слышу») Алла Маллабиу рассказывает, как эти знания помогают в работе НКО.

В последние несколько лет специалисты во всем мире используют методологию Академии системных изменений Донеллы Медоуз, чтобы разработать показатели и понять такое явление, как «система», а также определить ее структуру или модель поведения, которая может измениться.

«Мы учились в Школе системных изменений в группе, и у каждого был очень разный бэкграунд, возраст и жизненный опыт. И темы у всех были очень разные: от экологии, экономики, консалтинга до социальных и общественных проблем. Нам рассказывали о том, как устроены системы НКО, как они могут меняться и становиться устойчивыми, кто является их ключевыми игроками. В принципе, все участники системы одинаково важны и все влияют на ее жизнь»

Алла Маллабиу, выпускница Школы системных изменений, финалист Конкурса «СОЛь» (проект для родителей детей с нарушениями слуха «Я тебя слышу»).

Живые системы, включая социальные системы, постоянно меняются, в том числе в результате социального воздействия, или, как его еще называют, импакта. Это знание может стать основой того, как мы можем создавать системные изменения. Они могут лежать в основе стратегии и разработки мероприятий по изменению системы. Вот два примера.

1. Адаптивный жизненный цикл

Его структуры постоянно меняются. За основу взяты принципы организации живой системы. Используется адаптивный жизненный цикл организацией Finance Innovation Lab и в Mapping Momentum. Условия для создания системных изменений — это непрерывное обучение и развитие отношений, благодаря работе на нескольких уровнях (с осознанием того, что мы встроены в природу).

2. Теория перехода к устойчивому развитию

Переход — это радикальное структурное изменение социальной системы или подсистемы. Он является результатом эволюции экономического, культурного, технологического, экологического и институционального развития на уровнях разного масштаба. Среди тех, кто использует эту теорию, — SMART CSOs и Академия системных изменений.

Системные изменения — в первую очередь процесс

Есть и другие социальные теории, которые помогают организовать процессы и которые можно использовать в своей работе.

Многие организации берут в работу сразу несколько разных подходов, например, Natural Step Canada использует лаборатории изменений, дизайн-мышление, основы стратегического устойчивого развития (FSSD) и коллективного воздействия. Это лишь некоторые процессы системных изменений, которыми пользуются организации.

Ранее карьерный консультант Валерия Вилисова рассказывала +1Платформе, какие изменения в профессиональной среде произошли с начала эпидемии коронавируса. В городах увеличился спрос на дизайнеров интерьеров и стали более востребованы услуги ветеринаров, а также сервисы, связанные с домашними животными.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.

Фотографии: Per Loov

Читайте также