Только у 29% людей с инвалидностью есть работа в России

На открытии инклюзивного коворкинга Everland эксперты обсудили проблемы и успехи трудоустройства людей с особенностями здоровья

Социальный предпринимательский проект Everland выступил инициатором public talk «Работать ли человеку с инвалидностью-2021: Что изменилось?» на открытии первого инклюзивного коворкинга в Москве.

Представители бизнеса, госсектора, НКО, люди с инвалидностью и журналисты обсудили, что уже сделано и что можно сделать, чтобы успешно интегрировать людей с особенностями здоровья в рынок труда.

По мнению представителей Everland, проблема трудоустройства людей с инвалидностью остается острой — в 2019-2020 годах в России насчитывалось почти 3,5 млн людей с инвалидностью, способных работать. Из них, по данным Минтруда, было трудоустроено не более 29% — это в четыре раза ниже, чем среди других категорий граждан.

Реально вовлечь людей с инвалидностью в трудовые процессы не удается не только из-за отсутствия доступной среды и инфраструктуры, но также из-за неготовности работодателей брать на работу таких специалистов. В числе барьеров также можно назвать низкий уровень знаний и навыков у этой категории соискателей, а также малое количество вакансий, учитывающих ограничения здоровья (например, отсутствие речи или слуха). Есть и цифровые барьеры — например, неадаптированность CRM-систем для незрячих людей.

Но есть и положительный тренд: общими усилиями государства, бизнеса и некоммерческого сектора формируется запрос на людей с инвалидностью как на экономически активную часть населения. Немалую роль в этом сыграла пандемия, которая существенно расширила возможности дистанционной работы.

Опыт Everland также показывает, что люди с различными видами инвалидности из любых регионов России могут быть успешно вовлечены в рынок труда при условии адаптации и поддержки.

По данным Deloitte, всего 20% мировых компаний утверждают, что они полностью готовы к внедрению инклюзивности. Между тем трудоустройство людей с инвалидностью приводит к их экономической самодостаточности. Это снижает их потребность в социальной помощи и увеличивает потенциальную налоговую базу страны.

Согласно исследованию «Обеспечение перемен» американского агентства Accenture, организации, руководство которых подключает к работе людей с инвалидностью, в течение пяти лет увеличивают динамику продаж в 2,9 раза, а их прибыль растет в 4,1 раза быстрее, чем у других участников в аналогичном сегменте.

Но пока работодатели не знают, где искать готовых специалистов с инвалидностью. Их очень немного на открытом рынке труда.

«В пандемию многие сотрудники стали работать удаленно, а компании — размещать вакансии и заказы, не привязанные к конкретной точке на карте. Я уверена, что открытие инклюзивных коворкингов по стране позволит ускорить интеграцию людей с инвалидностью в открытый рынок труда»

Евгения Чистова, руководитель по устойчивому развитию ПАО «ВымпелКом».

Напомним, инклюзивный коворкинг в Москве, на ул. Бауманской, который открылся на прошлой неделе, стал первым подобным проектом в России. Там созданы 30 рабочих мест, оборудованных компьютерами и другой техникой. Все пространство адаптировано под нужды людей с инвалидностью. Открытие коворкинга поддержали благотворительный фонд «Правмир» и частные доноры. В проект также были вложены собственные средства инклюзивного проекта Everland.

Ранее +1Платформа рассказывала, как хореограф Иляна Зеленина стала инструктором по дайвингу для людей с инвалидностью. В процессе тренировок Иляна имитировала, что у нее отсутствуют ноги, чтобы лучше понимать своих студентов, а одна из ее учениц погрузилась в бассейн с акулами.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.

Фотографии: Branimir76 / iStock

Читайте также