Автор: PPG

26.08.2021

PPG вошла в число лучших работодателей для женщин 2021 года

Компания попала в профессиональный рейтинг журнала Forbes

Журнал Forbes назвал компанию PPG одним из «Лучших работодателей для женщин 2021 года».

В рамках своих усилий по повышению разнообразия, укреплению равенства и вовлеченности PPG фокусируется на увеличении доли женщин в штате, таким образом, чтобы их число соответствовало демографическим показателям в конкретных регионах, где работает компания. Для достижения этой цели в 2020 году PPG внесла изменения в процесс найма сотрудников, в том числе внедрила искусственный интеллект. Это позволило уменьшить степень предвзятости в описаниях должностей.

Более того, технология позволяет анализировать данные рынка труда для определения репрезентативного демографического состава кандидатов. Искусственный интеллект также помогает запускать сети ресурсов для сотрудников (Employee Resource Networks, ERNs) для поддержки и привлечения кандидатов из недостаточно представленных групп населения.

PPG также увеличила инвестиции в свою Глобальную сеть женского лидерства (Women’s Leadership Network), которая сейчас включает более 11% сотрудников PPG. Компания запустила программу обучения для борьбы с предвзятостью, которую за последние несколько лет прошли более 1800 менеджеров. В 2020 году на долю женщин приходился 41% всех стажировавшихся в PPG практикантов и примерно 33% нанимаемых профессиональных сотрудников во всем мире.

«Многочисленные исследования показывают, что гендерный баланс в коллективе способствует повышению эффективности бизнеса. Однако, помимо разумной организационной инициативы, внимание к вопросам разнообразия, равноправия и вовлеченности также является верным направлением с морально-этической точки зрения»

Марвин Мендоза, глобальный директор PPG по вопросам разнообразия, равноправия и инклюзивности.

Forbes составил рейтинг 300 лучших работодателей на основе независимого опроса Statista, в котором приняли участие около 50 тыс. сотрудников из США (в том числе более 30 тыс. женщин) из компаний с минимальной численностью сотрудников от 1 тыс. человек. Участники опроса оценивали свои организации по ряду критериев, включая разнообразие среди руководителей высшего звена и членов совета директоров, условия труда, заработную плату, политику компании в отношении отпуска по уходу за ребенком и поддержки семьи, а также гибкость и справедливость в оплате труда.

Ранее карьерный консультант Валерия Вилисова рассказывала +1Платформе, какие изменения в профессиональной среде произошли с начала эпидемии коронавируса. В городах увеличился спрос на дизайнеров интерьеров и стали более востребованы и услуги ветеринаров, а также сервисы, связанные с домашними животными.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.

Фотографии: Adam Qinger / Unsplash

Читайте также