Как фриланс-платформы изменили рынок труда

Основатель и CEO Solar Staff Павел Шинкаренко — о плюсах работы на платформах и их роли на рынке труда

Десять лет назад условный специалист не мог представить, что можно самостоятельно планировать свой день и искать заказчиков не через знакомых, а на специальных сервисах. Такой гибкий формат включения в рынок труда сегодня называют платформенной занятостью.

За последние два-три года количество цифровых платформ — посредников между исполнителями и клиентами — увеличилось в разы. Это изменило рынок труда: вчерашние специалисты по найму превратились в самозанятых. На июнь 2021 года их количество уже достигло 2,4 млн человек.

Сколько поработал — столько получил

Самое очевидное, что дают платформы — автономность и свобода в выборе графика. Платформа предлагает варианты из широкой базы заказчиков. А продуманная система онбординга позволяет быстро получить работу. У цифровых платформ низкие барьеры входа: на них могут работать те, кого не нанимают из-за эйджизма, учебы и прочих обстоятельств.

Платформенная занятость — это источник бесконечного дохода. Зависимость здесь прямая: сколько поработал — столько и получил. Согласно исследованию центра стратегических разработок, 62% работающих через агрегаторы — мужчины, которые в среднем трудятся 27 часов в неделю и зарабатывают 408 руб. в час. Выходит ≈45 тыс. руб. в месяц. Но это далеко не предел.

Платформенная занятость напрямую связана с линейными специалистами: курьерами, таксистами, кассирами. Из-за пандемии и спроса рынка, на некоторые из этих специальностей сейчас особенно высокий спрос. К примеру, летом на фоне ограничений в Москве вырос спрос на доставку, и зарплаты курьеров, по данным SuperJob, достигли отметки в 150 тыс. рублей в месяц.

Если пару лет назад на платформы шли в основном за дополнительным доходом, то сегодня это полноценное место заработка. Выше всего этот показатель у курьеров и водителей — у них платформенная занятость является основным источником дохода для 48% и 49% опрошенных.

Будущее фриланс-платформ

Платформенная занятость не вписывается в формат традиционных отношений по найму. Отсюда могут возникать проблемы с защищенностью работников. При действующем законодательстве они либо «фиктивно самозанятые», а значит обязаны платить профессиональный налог, либо работают без оформления — без налогов и социальных гарантий.

Следующий логичный шаг развития платформ — создание дополнительных гарантий для сотрудников. Некоторые платформы стараются своими силами это реализовать: в 2020 году «Яндекс» в партнерстве со страховой компанией «Манго» начали предоставлять соцгарантии — аналоги больничных и страховок — водителям и курьерам «Яндекс.Такси», «Яндекс.Лавки» и «Яндекс.Еды».

Если вовремя не установить нормы для работников с платформенной занятостью, то велика вероятность, что их труд полностью уйдет в теневую зону экономики.

Ранее +1Платформа рассказывала о тренде на совместную аренду жилья. Еще в 2011 году журнал Time включил экономику совместного потребления в число идей, которые повлияют на мир. В 2019 году оборот шеринговой экономики только в России составлял 770 млрд рублей, а в 2020 году, несмотря на пандемический кризис, он превысил 1 млрд рублей.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.

Фотографии: Crew / Unsplash

Читайте также