Какие права сотрудников чаще всего нарушает работодатель

Председатель Общероссийского Профсоюза работников торговли и услуг Олег Аптекарев — о том, почему уволенный персонал не защищает свои права в суде

По данным аналитического центра НАФИ, только 25% трудоспособных граждан реально инициируют трудовые споры в суде. Это подтверждает и сокращение подобных жалоб в судебном делопроизводстве. В 2020 году таких обращений было на треть меньше, чем в 2019 году. Как показывает практика, защиты в суде люди ищут только в крайних случаях. Разберем самые распространенные случаи нарушений прав трудящихся.

1. Незаконное увольнение

Возглавляет антирейтинг незаконное увольнение сотрудника. Сюда же эксперты относят увольнение «по собственному желанию» в случае, если заявление написано под давлением. Кроме того, увольнение могут признать незаконным, если работодатель уволил человека, что называется, «сходу», не сделав предварительно предупреждение и выговор, если увольнение совпало с периодом больничного (за исключением ликвидации компании), и если человек относится к льготной категории граждан, например, в декрете или в статусе «предпенсионера». Если причина увольнения не предусмотрена Трудовым кодексом, КоАП РФ и другими нормативно-правовыми актами, ее тоже можно оспорить. Сюда, например, можно отнести любые случаи дискриминации.

Если вина работодателя будет доказана, по решению суда истца восстановят в должности, обяжут компанию выплатить все недополученные человеком деньги с момента увольнения (зарплаты и отпускные). Это прописано в 234-й статье ТК РФ. Кроме того, компанию обяжут выплатить штраф за нарушение трудового законодательства.

Однако, затягивать с решением судиться, в случае незаконного увольнения не стоит. Согласно ст. 391, 392 и 394 ТК РФ, на обращение за защитой у потерпевшего сотрудника есть всего один месяц с момента нарушения его прав.

2. Новые условия труда

Часто изменением трудового договора работодатель маскирует фактическое сокращение штата, а значит, экономит на выплатах или пытается «задним числом» исправить ошибки в штатном расписании.

Если сотрудника принуждают согласиться на новые условия труда, которые при трудоустройстве не оговаривались, и которые его не устраивают, нужно идти в суд. Подобные изменения законны только в том случае, если открывается или закрывается подразделение или филиал, если компания осваивает новые процессы и технологии или вообще переезжает в другую местность. Это право работодателя прописано в ст. 74 ТК РФ. И если человек обратился в суд, работодатель будет обязан доказать правомерность применения 74-й статьи трудового кодекса. По факту работник вправе отказаться от новых условий. В этом случае он может либо перейти на новую должность, либо уволиться.

3. Финансовые разногласия

Невыплата заработной платы, отказ от оплаты сверхурочной работы и отсутствие премий, бонусов и стимулирующих (в том числе, при увольнении) — все это тоже поводы для судебного иска.

  • Задержки в выплате заработной платы

Это 100%-е нарушение трудового законодательства, за которое предприятию грозит штраф до 50 тыс. рублей. И предписание погасить все задолженности.

  • Оплата сверхурочной работы

Это, пожалуй, самый спорный трудовой иск. Работнику нужно не просто доказать сам факт переработки, но и то, что работодатель поручил выполнить задачу именно в нерабочее время. Последнее наиболее затруднительно. Как правило, сотрудники, чьи задачи растянуты во времени, подписывают договор о ненормированном рабочем дне и получают за это дополнительные дни отпуска (см. ст. 119 ТК РФ).

  • Выплата премий, бонусов и стимулирующих выплат

Эти выплаты регламентируются внутренними регламентами предприятия, и часто работодатели считают их своим правом, а не обязанностью. Однако, при отсутствии задокументированных претензий к качеству работы сотрудника, не начислить ему бонусы компания не может.

В 2020 году в суды России поступило 231 845 исков о различных трудовых нарушениях 210 771 требование было удовлетворено. Если считаете, что ваши права нарушены, не бойтесь обращаться в суд.

Ранее +1Платформа рассказывала, как создать устойчивую систему в бизнесе. Дело в том, что системы, как живой организм, все время меняются из-за социального воздействия. Когда ты понимаешь их природу и причины изменений, можно ими управлять. Этому учат на специальных курсах.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.

Фотографии: mediaphotos / iStock

Читайте также