Как регулировать платформенную занятость: 3 сценария

CEO Solar Staff Павел Шинкаренко о том, какое будущее ждет проектную работу в нашей стране

Платформенная занятость — гибкий формат включения людей в рынок труда, когда посредником между заказчиком и исполнителем работы выступает онлайн-платформа. Без специального регулирования платформенная занятость может уйти в теневую экономику, что ударит по экономике всего государства. Но если регулирование существует, возможны несколько сценариев развития событий.

1. Мягкое регулирование

Суть этого подхода состоит в предоставлении заказчиком социальных гарантий исполнителям работы на добровольной основе. Специалисты, работающие на платформах, в первую очередь нуждаются в регулировании условий работы, но не в «жестком» виде, как в найме, а в мягком. Например, у них должен быть больничный, отпускные и лимит рабочего времени, без 10-часовых смен. Желание участвовать в подобных добровольных форматах должно исходить от самих платформ. Впрочем, некоторые из них уже предпринимают попытки создать собственные гарантии, как это сделали в 2020 году Яндекс и «Манго».

2. Обязательные для всех гарантии

Федерация независимых профсоюзов считает, что все установленные Трудовым кодексом права и обязанности работников должны касаться и платформенных специалистов. А значит, все трудящиеся на платформах должны быть признаны наемными работниками. Так сделал Uber в Великобритании в марте 2021 года — водители сервиса получили право на оплачиваемые отпуск с больничным, пенсионные взносы и минимальную заработную плату.

3. Категория «независимых работников»

На рынке уже существуют условные «ремесленники» — это люди, которые уже не фрилансеры-одиночки, но еще и не агентство с маленьким штатом. Это те, кто зарабатывает с помощью своих навыков и связей. Им нужны не только гарантии, но и специальные сервисы, которые помогут правильно организовать свой труд. Исследователи ВШЭ предлагают разделить платформенную занятость на несколько типов и для каждого из них определить свои права и обязанности. Вопросы минимальной оплаты труда не коснутся новой категории. Для нее появится совместное страхование социальных рисков, причем участвовать в нем будут и платформы, и государства, и сами исполнители.

Сейчас в международном поле нет универсального и единственно верного подхода к регулированию труда на платформах. В США платформы пока никак не регулируются, а в Китае, наоборот, регулируются с помощью выстроенной стратегии развития цифровой экономики, в том числе, платформенной. Что точно подойдет России — вопрос экспериментов, проб и ошибок.

Ранее +1 Платформа рассказывала, как фриланс-платформы изменили рынок труда в России. Десять лет назад условный специалист не мог представить, что можно самостоятельно планировать свой день и искать заказчиков не через знакомых, а на специальных сервисах. Такой гибкий формат включения в рынок труда сегодня называют платформенной занятостью.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.

Фотографии: ubiq / Unsplash

Читайте также