Люди заедают стресс и ссорятся с близкими из-за политики

Руководитель платформы «Понимаю» Антон Кушнер — о последних изменениях в психологическом состоянии сотрудников крупных компаний

Платформа корпоративного благополучия «Понимаю» проанализировала более 10 тыс. обращений сотрудников корпоративных клиентов к психологам за последний месяц. Респондентами опроса выступали сотрудники Сбера, Ozon, VK и других компаний в возрасте от 18 до 58 лет.

Исследование показало, что за последний месяц число запросов от людей на тему тревоги и страхов сократилось на 39%. При этом на 29% увеличились консультации по вопросам нарушения пищевого поведения и на 25% возросло число диалогов на тему самооценки.

В первый месяц весны 809 консультаций было проведено на тему тревоги и страхов, в апреле по этой теме было зафиксировано 492 обращения, что свидетельствует о снижении уровня тревоги у сотрудников на 39%. При этом по вопросам самооценки и неуверенности в себе еще в марте респонденты получили 177 консультаций, в апреле спрос возрос на 25%, была проведена 221 консультация.

«Мы также зафиксировали растущую популярность темы стресса на работе и эмоционального выгорания. Это можно объяснить изменениями, происходящими на рынке труда. Сотрудники боятся лишиться своих рабочих мест, теряют уверенность в себе и начинают перерабатывать, что приводит к упадку сил и ухудшению ментального здоровья»

Антон Кушнер, генеральный директор платформы корпоративного благополучия «Понимаю».

Из-за тревожности и возрастающего уровня стресса, сотрудники стали чаще обращаться к психологам по вопросам расстройств пищевого поведения. В марте по этой теме было проведено 79 консультаций, а в апреле уже 102, то есть на 29% больше.

Еще одним фактором нарастающей напряженности и повышения уровня стресса у сотрудников является generation gap — рост обращений к психологам из-за трудностей в коммуникации с родителями. В марте по этой теме было проведено 102 консультации, в апреле число запросов увеличилось на 16%. Сотрудники все чаще не могут найти общий язык со старшим поколением из-за того, что у них разные взгляды на текущую геополитическую и социально-экономическую ситуацию.

Ранее +1Платформа рассказывала, что такое эмоциональный менеджмент, эмоциональная компетентность и как их развивать, чтобы успешнее справляться со стрессом.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.

Читайте также