Кризис удерживает россиян от смены работы

Аналитики платформы «Понимаю» выяснили при каких условиях сотрудники готовы быстро поменять компанию

Эксперты платформы корпоративного благополучия «Понимаю» провели опрос среди сотрудников различных фирм об их готовности к увольнению в период турбулентности.

В опросе приняли участие сотрудники от 18 до 60 лет из юридической и IT-сферы, а также медицинские работники, сотрудники PR и маркетинговых агентств и другие. 53% опрошенных отметили, что ежедневно идут на работу, потому что это необходимо, 30% делают это с радостью. Как на каторгу ходят на работу 17% респондентов.

Оказалось, что 65% респондентов считают увольнение в период нестабильности рискованным, поэтому не торопятся писать заявление. 42% завили, что боятся не найти работу лучше. Среди причин, по которым сотрудники остаются в компаниях, они выделяют адекватное руководство и хороший коллектив, а также квартальные премий. При этом больше половины опрошенных (52%) отметили, что работа вызывает у них отрицательные эмоции из-за вынужденных регулярных переработок. 34% сотрудников приходится брать на себя дополнительные задачи, которые не входят в сферу их профессиональных обязанностей. Четверть респондентов отметили, что им не приносят удовольствие механические и однообразные задачи.

«Эксперты фиксируют рост числа обращений по темам страха безработицы и принятия решений. Статистические данные можно объяснить тем, что люди, которые боятся безработицы, охотнее соглашаются с неблагоприятными условиями труда, например, с сокращением зарплаты или дополнительными сменами. Тем самым сотрудники, по их мнению, снижают вероятность потерять рабочее место»

Дарья Федотова, соучредитель и исполнительный директор платформы корпоративного благополучия «Понимаю», коуч ACSTH ICF.

Что касается оплаты труда, то 35% из числа опрошенных сотрудников считают свою зарплату приемлемой, но не отказались бы от прибавки. 23% респондентов считают, что достойны большего, пятая часть опрошенных призналась, что им платят копейки. Ради заработка 15% респондентов берут подработки в виде новых проектов или дополнительных смен и больше трети (35%) опрошенных хотели бы, но не имеют возможности подрабатывать. 79% опрошенных поменяли бы работу, если бы на новом месте им предложили оплату значительно выше нынешней.

Сотрудники отметили, что в организации рабочего процесса больше всего ценят развитую корпоративную культуру, сплоченную команду и дружный коллектив. Также для сотрудников в работе важны понятные карьерные перспективы и возможность профессионального обучения.

О смене работы думают 29% респондентов и 14% находятся в поиске. При этом четверть опрошенных видят себя в будущем большими начальниками, 24% сотрудников стремятся к небольшому карьерному росту, 20% хотят открыть собственный бизнес, 17% планируют сменить сферу деятельности и 14% хотят вообще больше не работать.

Ранее +1Платформа рассказывала, что такое эмоциональный менеджмент, эмоциональная компетентность и как их развивать, чтобы успешнее справляться со стрессом.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.

Фотографии: iStock

Читайте также